Po zawarciu umowy o pracę, każdy pracodawca ma obowiązek poinformować nowego pracownika o warunkach zatrudnienia. Przekazanie takiej informacji musi mieć formę pisemną, zawierającą podpis pracodawcy lub upoważnionej przez niego osoby. Pracodawca, u którego obowiązuje regulamin pracy powinien powiadomić pracownika m.in. o normach czasu pracy, wymiarze przysługującego urlopu, czy też okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Jedną z możliwości przedstawienia obowiązujących zasad jest wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

Zarejestruj się lub zaloguj i uzyskaj dostęp do wzoru (druku): Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika u pracodawcy, u którego obowiązuje regulamin pracy

Registration is currently disabled

 

Program partnerski

Pobierz ofertę - link