Kwestia zakazu konkurencji uregulowana jest w Kodeksie pracy. Zgodnie z nim, pracownika obowiązuje zakaz prowadzenia działalności, która stanowiłaby konkurencję wobec jego pracodawcy. Ponadto, nie może on również wykonywać pracy dla innego podmiotu, który prowadzi konkurencyjny biznes. Ażeby taki zakaz okazał się skuteczny, pracodawca i pracownik powinni zawrzeć umowę w formie pisemnej. Takie działanie pozwoli na ochronę interesów firmy, zwłaszcza, iż na rynku istnieje duże współzawodnictwo pomiędzy przedsiębiorcami.
Zarejestruj się lub zaloguj i uzyskaj dostęp do wzoru (druku): Umowa o zakazie konkurencji
[ultimatemember form_id=1862]
[ultimatemember form_id=1861]