Skrócenie czasu pracy lub ustalenie przerw związane jest z wykonywaniem obowiązków zawodowych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Należą do nich m.in. hałas, bakterie, grzyby, czy też wykonywanie pracy w nieodpowiedniej temperaturze. Decyzja o uznaniu warunków pracy za szkodliwe nie zostaje podjęta przez samego pracodawcę, lecz po konsultacjach z pracownikami oraz lekarzami.
Zarejestruj się lub zaloguj i uzyskaj dostęp do wzoru (druku): Zarządzenie pracodawcy o ustaleniu przerw lub skróceniu czasu pracy
[ultimatemember form_id=1862]
[ultimatemember form_id=1861]