Przepisy zawarte w Kodeksie Pracy zobowiązują pracodawcę do udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. W związku z tym, ustala się plan urlopów, czyli ich rozkład w konkretnym roku. Tworząc taki schemat, pracodawca powinien wziąć pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, ale także zapewnienie normalnego, sprawnego funkcjonowania firmy. Planowanie przyszłości w przedsiębiorstwie jest istotne, ponieważ pozwoli ochronić biznes przed powstaniem luki kadrowej.
Zarejestruj się lub zaloguj i uzyskaj dostęp do wzoru (druku): Plan urlopów wypoczynkowych
[ultimatemember form_id=1862]
[ultimatemember form_id=1861]