Niedziela jest z reguły dniem odpoczynku. W związku z tym, za pracę wykonywaną właśnie w tym dniu, pracownikowi należy się odpowiednia rekompensata. W zamian, pracodawca wyznacza dla niego inny dzień wolny od pracy. Jest zobowiązany do podjęcia takiej decyzji w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po przepracowanej niedzieli. Ażeby uniknąć zbędnych nieporozumień,warto skorzystać z pisemnego zarządzenia o dniach wolnych za pracę w niedzielę.
Zarejestruj się lub zaloguj i uzyskaj dostęp do wzoru (druku): Zarządzenie o dniach wolnych za pracę w niedzielę
[ultimatemember form_id=1862]
[ultimatemember form_id=1861]